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====================================================================== ＊＊＊ 労務屋の労働雑感 ＊＊＊ ---------------------------------------------------------------------- 平成１１年１２月９日発行 ---------------------------------------------------------------------- <<< 雇用延長は大きな成果だが >>> ====================================================================== 報道によると、電機各社は、６５歳までの雇用延長制度を導入することで 基本的に労使が一致をみたようです。 鉄鋼労連も、どうやらかなりの成算を持って取り組むようですし、自動車 などにも波及する動きがあるようです。 老齢基礎年金の支給開始年齢が、段階的に６５歳まで引き上げられるうえ、 厚生年金の方も、引き上げが避け難い情勢の中では、たいへん大きな成果と 評価すべきだと思います。 そのいっぽうで、新卒学生の内定率がかつてない水準で低迷している中で、 こうした雇用延長の実施は、必然的に、新卒の就職難にさらに拍車をかける ことになるのでしょう。表だっては云わないにしても、日経連などを通じて 新卒採用の拡大を働きかけている文部省や労働省としては、内心穏やかでは ないに違いありません（まあ、労働省は、高齢者雇用の旗も振っているので、 痛しかゆしというところかも知れませんが）。何より、当の学生さんたちは、 割り切れないものを感じるでしょうね。 さらに、これらの企業の中には、雇用削減をともなうリストラを実施した、 あるいは実施中、実施予定のところもあるわけですが、それによって不本意 ながらも退職に応じた人などは、こうした動きをどう感じるのでしょうか？ もちろん、こんなことを云っていたら労働条件向上は一切できなくなって しまうではないか、という反論も正論であるとは思いますが、それにしても、 日本の社会・経済全体の状況とは、いささかかけはなれているのではないか、 という印象は禁じ得ません。 結局のところ、労組もまずは今現在の組合員が最優先であり、企業の方も、 まずは自社の労使関係への配慮が優先だ、ということだと受け止められても 仕方がないですね。 国全体としては、むしろ世代間のワークシェアリングで若年者雇用を促進 したり、働き盛りの失業を減らしたりすることの方が、むしろ先に必要では ないかと思うのですが。 ====================================================================== ◆メールマガジン「労務屋の労働雑感」（id=0000049801） ◆このメールマガジンは、労働ロビイストの作者が、管理職、人事労務担当者、 組合役員、学生・研究者などの方々を対象に、人事・労務・労働などに関する 話題を提供するものです。 不定期刊ですが、おおむね毎週発行しています。 ◆バックナンバーは、次のページからごらんになれます。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm/backn.html ◆登録・解除は、次のページからお願いします。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm.html ◆労務屋のホームページ：http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659 の 「労働掲示板」に、ご意見・ご感想などをおよせいただければ幸いです。 ◆メールアドレス：nagoyakuma@nifty.com ◆転載・引用を歓迎します。その際は、「労務屋の労働雑感」からの転載・ 引用であることと、まぐまぐのid（00000xxxxx）の記載をお願いします。 ====================================================================== |