|
====================================================================== ＊＊＊ 労務屋の労働雑感 ＊＊＊ ---------------------------------------------------------------------- 平成１１年１１月２９日発行 ---------------------------------------------------------------------- <<< それはわかる。が… >>> ====================================================================== 引っ張りますが（笑）、「就職難に泣き寝入りしない女子学生の会」ネタです。 デモ行進のプラカードだか何だかで「セクハラ面接はもうごめん」とか いうのが映ってました。 セクハラ面接は論外としても、彼女たちの頭には「男子学生は決まって いるのに、どうして私たちは…」というのはあるでしょうね。 これは、内定率の統計とかを見ても、現実に女子学生の方が、明らかに 低くなっていますし、成績とかが男女でそんなに違うワケもないですから、 確かにごもっともな主張ではあると思います。 それでは企業が悪いのか、ということになるわけですが、差別してたら 悪いに決まってますね。悩ましいのは、クソ労務屋ならずとも、人事屋は 誰しも、「女性の定着は男性に比べて低い」という統計的経験則を持って いるからです。しかも、経験が長いほど、身に沁みて判ってるんですよね。 で、この「統計的経験則」を個人に適用するのは合理的理由にならない、 ということもよく承知してはいるので、まとまった数を採用する大企業は、 まあこれには目をつぶって、採用している（少なくとも、すべきである） わけです。 問題は、将来の幹部候補の期待をこめて、一人二人しか採用しない中小 企業はどうすべきなのか？ということでしょう。たった一人ということに なると、この「統計的経験則」がズシリとのしかかってくることは想像に 難くありません。万一の時に、責任を問われるのは人事屋なのですから…。 最近では、中小企業のみならず、けっこうな大企業でも、採用は若干名と いうところも多いですから、なおさらこれが大きくなってきて、その結果、 内定率に差が出てしまう…ということではないかと思うのですが。 原理原則論は、それはわかる。が…ということじゃないかと思いますが、 どんなものなんでしょう。 いずれにしても、これは人事屋にとって荷の重い問題です。 ====================================================================== ◆メールマガジン「労務屋の労働雑感」（id=0000049801） ◆このメールマガジンは、労働ロビイストの作者が、管理職、人事労務担当者、 組合役員、学生・研究者などの方々を対象に、人事・労務・労働などに関する 話題を提供するものです。 不定期刊ですが、おおむね毎週発行しています。 ◆バックナンバーは、次のページからごらんになれます。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm/backn.html ◆登録・解除は、次のページからお願いします。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm.html ◆労務屋のホームページ：http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659 の 「労働掲示板」に、ご意見・ご感想などをおよせいただければ幸いです。 ◆メールアドレス：nagoyakuma@nifty.com ◆転載・引用を歓迎します。その際は、「労務屋の労働雑感」からの転載・ 引用であることと、まぐまぐのid（00000xxxxx）の記載をお願いします。 ====================================================================== |