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====================================================================== ＊＊＊ 労務屋の労働雑感 ＊＊＊ ---------------------------------------------------------------------- 平成１２年６月８日発行 ---------------------------------------------------------------------- <<< 夏賞与に明るいきざし >>> ====================================================================== 日経連が集計した今年の夏賞与の交渉結果を見ると、面白い傾向が あります。 賞与の交渉は、秋にその年の冬賞与と翌年の夏賞与を決める冬夏型、 いわゆる春闘の時にその年の夏賞与と冬賞与を決める夏冬型、そして、 賞与の都度交渉を行う毎期交渉型、ほとんどの企業労使がいずれかの パターンに入る（夏冬型が圧倒的に多い）のですが、今年の夏賞与を このパターン別に見ると、 ○冬夏型（昨１０月頃決定）：前年夏賞与比 −３．７４％ ○夏冬型（今年３月頃決定）：前年夏賞与比 −２．１０％ ○毎期型（今年５月頃決定）：前年夏賞与比 ＋２．０７％ となっており、交渉の時期が遅いほど、昨年に比べて高い伸び率に なっています。 特に、今年の３月〜５月の間に、相当程度企業サイドのマインドが 改善したことが見て取れるように思います。 ６月には、やはり毎期型のｊｒ、民放、新聞などの夏賞与の結果が 出ますが、この傾向が続くかどうかが注目されるところです。 ====================================================================== ◆メールマガジン「労務屋の労働雑感」（id=0000049801） ◆このメールマガジンは、労働ロビイストの作者が、管理職、人事労務担当者、 組合役員、学生・研究者などの方々を対象に、人事・労務・労働などに関する 話題を提供するものです。 不定期刊ですが、おおむね毎週発行しています。 ◆バックナンバーは、次のページからごらんになれます。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm/backn.html ◆登録・解除は、次のページからお願いします。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm.html ◆労務屋のホームページ：http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659 の 「労働掲示板」に、ご意見・ご感想などをおよせいただければ幸いです。 ◆メールアドレス：nagoyakuma@nifty.com ◆転載・引用を歓迎します。その際は、「労務屋の労働雑感」からの転載・ 引用であることと、まぐまぐのid（00000xxxxx）の記載をお願いします。 ====================================================================== |