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＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊＊＊ 労務屋の労働雑感 ＊＊＊ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 平成１２年１２月２５日発行 通巻０２５号 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ <<< 社会に出ればこれだけ変わる >>> ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 先日、社会経済生産性本部から、面白い調査結果が発表されましたので、ご 紹介したいと思います。民間企業の新入社員が、入社して半年経つとどれだけ 意識が変わるか、というアンケート調査で、３〜４月と、１０〜１１月の２回、 同じ設問に答えてもらうというものです。調査対象が、社経生の新入社員研修 プログラムの参加者ということですので、新入社員研修をおおむね自前でデザ インする大企業の新入社員は含まれておらず、自前での研修はできないが、決 して安くはない（１人あたり３〜５万円程度）社経生のプログラムに新入社員 を派遣する程度には研修の必要性を認識している企業の新入社員の意識、とい うことで、世間全般に適用して考えるのは無理でしょうが、それなりに参考に なるデータではないかと思います。 目を引くところをご紹介していきますと、まず「上司のいる場で、先輩と違 う意見を言うか」に対して、yesが入社時の７１％から半年後には６１％と、 半年間で１０ポイントの低下となっています。半年間にさまざまな意見対立を 経験して、正論を直截に述べることが必ずしも意見を通すために最善の手段で はないということを覚えてきたということでしょうか。特に、男性の６８％に 対し、女性は５１％と顕著に低いところが、「女性はでしゃばると損」という わが国企業の旧態依然たる風土を彷彿させます。 「職場で呑みに行くことになったが、学生時代の友人と先約がある」という 設問に対しては、職場が入社時５８％から３６％に大幅ダウン、その分友人が ４３％から６４％に伸びています。入社直後は職場優先というのは当たり前の 話かも知れませんが、半年ですでに「社外のつながりが大事」という考え方に シフトしているのが面白いところです。まあ、新入社員の立場では職場の呑み 会に行ってもあまり愉快な思いはできないということもあるでしょう。「会社 の運動会などには出たくない」が２６％から３５％に増えているのもこれと同 じことでしょうか。 能力主義・成果主義については、業績・能力主義賃金を支持する人は入社時 ７３％から半年後６９％に減少。裁量労働も４２％から３４％に減少しており、 職場の仕事や評価の実態を見て、意識に微妙な変化が出てきているようです。 昨年の結果と比べても、わずかながら支持する比率は減少しています。 入社直後に比べれば転職には抵抗が薄れているのはこれまた当然なところで、 「現在、ぜひ転職したい」がすでに６％もいます。もっとも、入社直後にすで に２％いたというのは、そんなものと見るか、就職難の影響と見るか、評価は 難しいように思われます。「好条件の会社があればさっさと移るのが得だ」は ３８％から４３％に増加。ただしこれは、昨年の５３％からは大きく落ちてい ます。「転職するなら何を重視するか」には、「仕事のやりがい」が６５％か ら６０％に低下した一方、「給料」が１３％から２０％に増えています。 こうして見ると、能力主義や転職志向はやや後退し、良く云えば現実的、悪 く云えば保守的になっているというところでしょうか。 ちょっと気になるのは、「上司から不正な、あるいは自分の良心に反するよ うな指示を受けたとき」に対して、「従う」が入社時の２９％から３２％に増 えていることで、これも厳しい現実ということなのかも知れません。 「仕事を通じて実現したい夢がある」は、入社時の６４％が半年後に５５％ まで減少。昨年の６０％に比べても減少しています。もちろん、希望を胸に入 社したときに比べれば、減少するのが当然という見方もありますが、それにし ても入社後半年の印象が「失望」ということだというのは残念です。 （お知らせ） 年内の発行は、本号が最後になります。今年１年、ご愛読いただきまことに ありがとうございました。 新年は、１月４日から配信を開始する予定です。引き続き、ご指導ご鞭撻を よろしくお願い申し上げます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆メールマガジン「労務屋の労働雑感」 このメールマガジンは、インターネットの本屋さん「まぐまぐ」で配送され ています。（id=0000049801） ◆このメールマガジンは、発行者が、個人の立場で、管理職、人事労務担当者、 組合役員、学生・研究者などの方々を対象に、人事・労務・労働などに関す る話題を提供するものです。 不定期刊ですが、おおむね毎週１回以上発行しています。 ◆バックナンバーは、次のページからごらんになれます。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm/backn.html ◆登録・解除は、次のページからお願いします。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm.html ◆労務屋のホームページ：http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659 の「労働掲示板」に、ご意見・ご感想などをおよせいただければ幸いです。 ◆メールアドレス：nagoyakuma@nifty.com ◆転載・引用を歓迎します。その際は、「労務屋の労働雑感」からの転載・引 用であることと、まぐまぐのid（0000049801）の記載をお願いします。 ◆［免責事項］本メールマガジンは、内容の正確性を保証するものではありま せん。本メールマガジンの購読、利用などによって発生したいっさいの損害、 損失、障害などについて、発行者はその責任を負いません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |