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＊＊＊ 労務屋の労働雑感 ＊＊＊ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 平成１２年１２月０４日発行 通巻０１８号 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ <<< 連合がパートタイマーの賃上げ要求基準を設定 >>> ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さる１１月１７日、連合の中央委員会が開かれ、来年の春季生活闘争の方針 を確認しました。賃上げの統一要求基準は昨年と同じく純ベア１％、ポイント 賃金の到達目標なども示しています。定昇確保→上積み交渉という「二段階作 戦」も昨年と同じです。 その中で、なんといっても注目されるのが、パートタイマーの賃上げの要求 基準として、「時給の引き上げ１０円以上」を打ち出したことです。 １０円の根拠は、全国のパートタイマーの時給の平均が９００円ということ で、その１％というおおざっぱなもので、なんだ、パートには定昇はないんか、 なんて言いたくもなりますが、それはそれとして、とにもかくにもパートタイ マーについても統一要求を掲げて交渉するのだ、という姿勢を明確化したこと は画期的であり、高く評価すべきと思います。 申し上げるまでもなく、労組の組織率は低落の一途で、近年は組合員数も減 少するという、組織にとってかなり危機的な状況にあります。その一因が、組 織化されないパートタイム労働の増加にあることもご承知のとおりです。 実際問題、雇用者の約２割がパートタイマーと云われているのに、パートタ イマーの推定組織率は２％台にとどまっており、組合員の中に占めるパートタ イマー組合員比率も２％という低率です。 その一方で、最近雇用者総数が減少している中でも、パートタイマーは右肩 上がりで増加しているという状況なのですから、パートタイマーの組織化に取 り組まないことには、組織率を上げることも難しいということになります。こ れは、現状のパートタイマーにとって、自分たちの利益を代表する組織がない という状況を克服することにもつながるわけで、労組にとっては緊急の課題で しょう。 そういう認識があってか、連合の方針では、組合員であるパートだけではな く、「未組織労働者を視野に入れた闘いに取り組んでほしい」となっています。 これは明らかに、将来的なパートタイマーの組織化を念頭においたものだと思 われます。組合員であるかないかにかかわらず、パートタイマーのいる職場の 組合は、パートタイマーの時給の引き上げに取り組め、ということのようです。 とはいえ、組合員ではないパートタイマーのために、労組執行部が精力を費 やすことには、組合員には不満もあるかも知れません。これは組織拡大一般に 云える話で、組合費を払っている組合員にしてみれば、執行部は自分たちのた めにこそ働いてほしい、サービスしてほしい、組合員ではない人を組織するの に組合員の払った組合費を使うのはけしからん、という声があるので、組織化 に取り組みにくい、という事情もあるのだそうです（本当は、組織拡大すれば 労組の交渉力も強化されて、ひいては組合員の利益につながるというのが正論 なのですが）。 また、パートタイマーを組織化したらしたで、フルタイムとパートタイムと で利害が対立することも出てくるでしょうし、そうなるとその調整がなかなか 難題になる可能性も出てきます。 パートタイマー組織化にようやく一歩を踏み出したという感じですが、道の りはなかなか険しいものがありそうです。奮起を期待したいところです。 （次号は１２月６日に配信の予定です） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆メールマガジン「労務屋の労働雑感」 このメールマガジンは、インターネットの本屋さん「まぐまぐ」で配送され ています。（id=0000049801） ◆このメールマガジンは、労働ロビイストの作者が、管理職、人事労務担当者、 組合役員、学生・研究者などの方々を対象に、人事・労務・労働などに関す る話題を提供するものです。 不定期刊ですが、おおむね毎週発行しています。 ◆バックナンバーは、次のページからごらんになれます。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm/backn.html ◆登録・解除は、次のページからお願いします。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm.html ◆労務屋のホームページ：http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659 の「労働掲示板」に、ご意見・ご感想などをおよせいただければ幸いです。 ◆メールアドレス：nagoyakuma@nifty.com ◆転載・引用を歓迎します。その際は、「労務屋の労働雑感」からの転載・ 引用であることと、まぐまぐのid（0000049801）の記載をお願いします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |