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＊＊＊ 労務屋の労働雑感 ＊＊＊ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 平成１２年１１月０２日発行 通巻００４号 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ <<< 三洋電機のオーナーマインド社員 >>> ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《創刊のごあいさつ》 このたびは、「労務屋の労働雑感」をごらんいただき、まことにありがとう ございます。 このメールマガジンは、人事・労務・労働などにご関心をお持ちの方に、い ろいろな話題をお届けするものです。 従来から、パソコン通信の某フォーラムで、自分自身の勉強という意味もふ くめて、このような話題提供を行っていたのですが、それ以外の人にも広く読 んでいただければさらに楽しいだろうと考えて、このメールマガジンを創刊す ることにいたしました。 不定期刊行ですが、最初のうちはなるべく多く、長期的には、基本的に週１ 回のペースで発行していきたいと考えております。 また、しばらくの間は、本マガジン創刊前のバックナンバーも、「今から思 えば」こうだった、という感想付きでお送りしていきたいと思いますので、あ わせてお読みいただければ幸いです。 それでは、がんばって発行してまいりますので、末永いお付き合いをお願い 申し上げます。 （このごあいさつは、まぐまぐホームページの「新着紹介」に紹介されている 間は毎号掲載いたします。重複してお受け取りになる方にはお詫び致します） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 三洋電機が年俸制の新卒採用をはじめる、ということで話題になりましたが、 今年は５人内定したそうです。 ちなみに「オーナーマインド社員」と称しているそうです。 全員が公認会計士補などの有資格者で、法務、経理、システムなどの分野で 即戦力として働けるということで、正社員ではなく、１年間の有期契約で、契 約更新時に年俸も改訂するのだそうです。気になる年俸の方は、５００万円〜 ８００万円（ただしこの人は大学院卒）ということで、大卒の新入社員が年間 約４００万円に残業手当もつくことを考えると、思ったほど高くないな、とい う感じもしないではありません（もっとも、５００万円の人は別途出来高賞与 が設定されているようです）。 「例年では考えられないような優秀な学生」とのことですから、おそらく、 数年間は契約更新して、年俸が同期と同レベル程度になったところで正社員に 転換するのかなあ、という気もします。 ところで、その中に一人「子会社の労務管理」の「即戦力」を想定して採用 されている人がいるのだそうです。これは労務屋としてはいささか気になると ころで、いかに専門知識を修得したと云っても、はたして新卒が労務管理を即云い 戦力でやれるものか？と思うわけですが、交渉ごとや苦情処理とかではなく、 就業規則の作成とか諸届・手続の類をやるのであれば、十分にやれそうにも思 えます。ただ、それに年間５００万円以上払うのは、いかにも高いような気は しますが、まあそのあたりは即戦力とは云ってもプロ野球の新人王のような感 覚ではなく、何も知らない新卒よりはるかに覚えが早いとかいう意味なのかも 知れませんね。 ちなみに三洋電機の「通常の」大学新卒採用は１９０人ということで、この ５人は１９５分の５ということになります。現状の「新卒即戦力」の割合は、 先進事例でもこんなもんなんですね。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆メールマガジン「労務屋の労働雑感」（id=0000049801） ◆このメールマガジンは、労働ロビイストの作者が、管理職、人事労務担当者、 組合役員、学生・研究者などの方々を対象に、人事・労務・労働などに関す る話題を提供するものです。 不定期刊ですが、おおむね毎週発行しています。 ◆バックナンバーは、次のページからごらんになれます。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm/backn.html ◆登録・解除は、次のページからお願いします。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm.html ◆労務屋のホームページ：http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659 の「労働掲示板」に、ご意見・ご感想などをおよせいただければ幸いです。 ◆メールアドレス：nagoyakuma@nifty.com ◆転載・引用を歓迎します。その際は、「労務屋の労働雑感」からの転載・ 引用であることと、まぐまぐのid（0000049801）の記載をお願いします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |