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====================================================================== ＊＊＊ 労務屋の労働雑感 ＊＊＊ ---------------------------------------------------------------------- 平成１２年１月１０日発行 ---------------------------------------------------------------------- <<< 賃金が上がらない！ >>> ====================================================================== 昨年末に発表された労働省の調査結果によりますと、全国の常用雇用 １００人以上の企業の賃上げで、 賃金カットした企業 ３．８％ 賃上げゼロの企業 １４．３％ となっています。 賃上げゼロというのは定昇もなしということですから、各個人で見て、 賃金が上がっていない企業が約２割、ということですね。 ベアはどうかというと、賃上げとベアを区別していない企業が約半数 ありますので、全体像はわかりませんが、 ベアがあった企業 ２１．４％ ベアを行わなかった企業 ３０．７％ ベアと定昇の区別なし ４７．９％ 少なくとも全体の３割はベアゼロかマイナスベア、ということですね。 連合も日経連も、マイナスベア＝定昇割れすれば「賃下げ」と云って いるようですので、賃金カット、賃上げゼロだった約２割は確実として、 はたしてベアを行わなかった３割の企業のうちのどれだけが、マイナス ベアになっているのか、さらに、ベアと定昇の区別をしていない企業の うち、定昇相当分を下回った企業がどれだけあるのか。 連合も、昨年の春闘において多数の組合で定昇割れが発生したことを 問題視していますので、おそらく、３割から４割近い企業で、賃下げが 行われたのではないでしょうか。 マスコミは今年の春闘を「賃下げ春闘」と騒いでいますが、現実には すでに賃下げが始まっている。しかも、マイナスベア＝定昇割れならば、 個人で見れば賃金自体は上がっている（１歳１年上の人に追いつかない だけ）わけですが、それすらもない、個人ベースで、１歳１年経っても 賃金がまったく上がらない企業が２割近くあるわけです。 年功賃金の見直し、能力・成果主義賃金への移行と云ったミクロでの 賃金水準の調整はすでに進んでいますが、マクロレベルでも、わが国の 賃金水準の調整が始まったと云うことでしょうか。 そうだとすると、この流れは簡単にはとまらない。すなわち、今年の 春闘も、労働サイドにはかなり厳しい環境が続くことになりそうです。 ====================================================================== ◆メールマガジン「労務屋の労働雑感」（id=0000049801） ◆このメールマガジンは、労働ロビイストの作者が、管理職、人事労務担当者、 組合役員、学生・研究者などの方々を対象に、人事・労務・労働などに関する 話題を提供するものです。 不定期刊ですが、おおむね毎週発行しています。 ◆バックナンバーは、次のページからごらんになれます。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm/backn.html ◆登録・解除は、次のページからお願いします。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm.html ◆労務屋のホームページ：http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659 の 「労働掲示板」に、ご意見・ご感想などをおよせいただければ幸いです。 ◆メールアドレス：nagoyakuma@nifty.com ◆転載・引用を歓迎します。その際は、「労務屋の労働雑感」からの転載・ 引用であることと、まぐまぐのid（00000xxxxx）の記載をお願いします。 ====================================================================== |