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====================================================================== ＊＊＊ 労務屋の労働雑感 ＊＊＊ ---------------------------------------------------------------------- 平成１２年５月９日発行 ---------------------------------------------------------------------- <<< ベンチャーと退職金 >>> ====================================================================== 労働省は、ベンチャー企業に対する退職金制度導入を促進することを 決めたそうです。具体的には、中退共が中心になって、各企業を個別に 訪問して加入を勧誘する他、各種セミナーへの講師派遣、ｐｒパンフの 作成・展開などによって加入を促進したい考えとか。特に、将来成長が 有望なｉｔ分野などを重点に展開したいとのこと。 ｉｔベンチャーと云えば、残業手当はなく、賃金は成果主義、転職も 激しいというイメージがあり、退職金とは縁が薄いという感じを持って いましたので、本当に加入が増えるかな、という心配が先立ってしまう わけですが、実際には、退職金制度を導入したいと行って中退共などに 相談に訪れるベンチャーが増えているのだとか。 退職金制度導入の目的は「人材確保のため」。退職金と長期雇用とは まあ６割〜７割くらいは重なり合っているでしょうから、ベンチャーで あっても、良質な人材にとって長期雇用や退職金が魅力的な労働条件に なっているということなのでしょうね。 賃金制度は能力・成果主義を望んでも、雇用や退職金などには安定を 望むという日本人の気質がよく現れた面白いエピソードだと思います。 ====================================================================== ◆メールマガジン「労務屋の労働雑感」（id=0000049801） ◆このメールマガジンは、労働ロビイストの作者が、管理職、人事労務担当者、 組合役員、学生・研究者などの方々を対象に、人事・労務・労働などに関する 話題を提供するものです。 不定期刊ですが、おおむね毎週発行しています。 ◆バックナンバーは、次のページからごらんになれます。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm/backn.html ◆登録・解除は、次のページからお願いします。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm.html ◆労務屋のホームページ：http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659 の 「労働掲示板」に、ご意見・ご感想などをおよせいただければ幸いです。 ◆メールアドレス：nagoyakuma@nifty.com ◆転載・引用を歓迎します。その際は、「労務屋の労働雑感」からの転載・ 引用であることと、まぐまぐのid（00000xxxxx）の記載をお願いします。 ====================================================================== |