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＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊＊＊ 労務屋の労働雑感 ＊＊＊ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 平成１３年０２月０１日発行 通巻０３３号 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ <<< 新卒の内定率は改善しているが・・・ >>> ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「超氷河期」と言われる新規学卒者の就職戦線ですが、本年３月卒の内定状 況は、１１月末・１２月時点で、大卒が７５％、高卒が６９％となっており、 どちらも昨年の同時期を若干ながら上回っています。求人数や有効求人倍率が 把握できる高卒については、やはりこのいずれも昨年同時期を上回っており、 情勢は厳しい中でもいくらか好転しつつあるようです。 とはいえ、事態はそう楽観してばかりもいられません。この数字は、あくま で「求職に対するもの」であって、そもそも就職しようという意志のない人は 含まれていないからです。もちろん、高校から大学、大学から大学院に進学す る人を、内定率の統計から除くのは理にかなっています（とはいえ、最近では、 思うような就職ができない人が進学を選ぶというケースも増えており、特に高 卒で就職も国内進学も思うに任せない人が留学を選ぶという、「デモシカ留学 生」が増えているという話もあるそうです）。しかし、進学はしないが就職も できないということで、就職希望を取り下げてしまったという人が、内定率の 数字に反映されていないのは、本当は問題なのではないかという意見もあるか らです。 もともと、新卒者の中には就職も進学もしないという人は以前から一定程度 含まれており、最近は死語になった感がありますが、「家事手伝い」、あるい はもっと古典的には「花嫁修業」などという差別的呼称もされていました。か つては、それは最初から家事手伝いになるのだ、と決めていた人が大多数だっ た（卒業したら結婚が決まっているというケースもまれではなかった）わけで すが、最近では、就職先がないから、あるいは、こちらの方が多いのではない かと思いますが、思ったような就職ができなかったから、やむなく家事手伝い を選択するという人が増えているのではないかというわけです。そういう人も 全く働かないというわけではなく、アルバイトなりなんなりの仕事はするわけ で、それが今流行？の「フリーター」ということになるわけです。 もちろん、善し悪しは別として、とにかく仕事をする気がない、働く意欲が ないという無気力な若者も増えていて、これも無職やフリーターになることが 多いので、こうした「就職断念組」がどれほどの割合に達しているのかは、な かなか性格にはつかめないのではないかと思いますが、こうした断念組を計算 に入れると、高卒の就職率は４０％台に半減し、有効求人倍率も１倍を切ると いう試算もあります。 これは首都圏の調査なので、全国的な傾向を代表していないと思いますが、 昨年（平成１２年）１月の高校３年生のうち、正社員就職希望は３４％とほぼ 三分の一を占め、別にフリーター希望が１２％を占めています。正社員希望者 のほぼ半分はこの時点でも内定を得ておらず、フリーター予備軍と言えます。 それを反映して、フリーターを予定していない人の中にも、フリーターになり たい、なるかも知れないという人が２３％おり、内訳を見ると、正社員就職を 志望しているがまだ内定していない人の４２％、進学を希望しているが進学先 未定の人２〜３割が、フリーターになるかもしれない、と考えています。さら に、当初から就職希望とか、進学から就職への変更など、高校在学中に一度は 就職希望を持った高校三年生のうち、約半数は就職希望を変更しており、三年 の春以降に変更した人の４割はフリーター予定となっています。 もともと、フリーターという言葉は、バブルの超人手不足の時に、定職につ かなくても、仕事を選ばなければ仕事には困らず、それなりにいいカネを稼げ るということで、定職につかずに職を転々とするという「新しい働き方、ライ フスタイル」を意味するものとして生まれたものです。実際、バブル当時のフ リーターは、半年は国内で働いてカネをため、のこり半年はそのカネと失業給 付とで、たとえば物価の安い海外で暮らすとか、あるいは古典的なタイプとし て、俳優や女優、タレント、ミュージシャンをめざして、当面は食うためだけ に自由度の高い「副業」をする、といったものだったわけです。 ところが、最近では、「デモシカフリーター」とでもいうべきものが増えて きているわけです。企業にしてみれば、廉価で柔軟性の高い労働力には一定の ニーズがあるので、今のところはそれなりにマッチングしているようにも見え るわけですが、長い目で見れば、そのような人材のニーズはあるところで頭打 ちになるでしょうし、なにより短期間に半端仕事ばかりしていたのでは、将来 身を支える（経済を支えるものでもある）職業能力が形成・蓄積されないので はないか、ということが心配されています。昨年は「労働白書」でもこの問題 が取り上げられるなど、問題意識は高まっていますが、はたして景気回復以外 に効果的な対策はあるのでしょうか。一方では「パラサイト・シングル説」と いう有力な意見も出てきており、大げさでなく、わが国の将来を左右しかねな い問題になってきたのではないでしょうか。 （次回は２月５日に配信する予定です） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆メールマガジン「労務屋の労働雑感」 このメールマガジンは、インターネットの本屋さん「まぐまぐ」で配送され ています。（http://www.mag2.com）id=0000049801 ◆このメールマガジンは、発行者が、個人の立場で、管理職、人事労務担当者、 組合役員、学生・研究者などの方々を対象に、人事・労務・労働などに関す る話題を提供するものです。 毎週月・木曜日（祝日休）に発行しています。 ◆バックナンバーは、次のページからごらんになれます。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm/backn.html ◆登録・解除は、次のページからお願いします。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm.html ◆労務屋のホームページ：http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659 の「労働掲示板」に、ご意見・ご感想などをおよせいただければ幸いです。 ◆メールアドレス：nagoyakuma@nifty.com ◆転載・引用を歓迎します。その際は、「労務屋の労働雑感」からの転載・引 用であることと、まぐまぐのid（0000049801）の記載をお願いします。 ◆［免責事項］本メールマガジンは、内容の正確性を保証するものではありま せん。本メールマガジンの購読、利用などによって発生したいっさいの損害、 損失、障害などについて、発行者はその責任を負いません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |