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＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊＊＊ 労務屋の労働雑感 ＊＊＊ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 平成１３年０７月０９日発行 通巻０７６号 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ <<< 大企業社員の転職感覚 >>> ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ アンダーセンが「ビジネスマンの人材市場価値と転職に関する意識調査」と いう調査を実施し、先日その結果が発表されました。なかなか興味深い内容を ふくんでいますので、ご紹介したいと思います。 この手のコンサル会社による調査というのは、データはともかく、その解釈 がどうしても自分たちのビジネスにつながるような方向に偏りがちで、このレ ポートも残念ながらその例外ではなく、むしろ強引さが強いように思います。 特にこのレポートは、おそらく若手コンサルタントの手によるもののせいか、 「若年で市場流動性が高い」という自分自身の非常に一面的な感覚による表面 的な考察が目立ちますが、それはそれとして、データ自身はなかなか面白いも のがあります。 調査は、大企業勤務とベンチャー企業勤務のホワイトカラーが対象ですが、 分析のほとんどは大企業についてです。しかも、対立構造を明確化するために 企業規模と年齢の中間部分（従業員３００〜９９９人と３５〜４４歳）のデー タを除外しており、結果として大企業のサンプルは３４８人しかありません。 この点、おおいに眉につばをつけて見なければならないという前提が必要でし ょう。以下の紹介もすべて大企業に関するものです。 まず転職意識については、転職したいと「時々思ったことがある」まで含め ると、中高年で７割、若年で８割が意識しています。レポートは「驚くべき高 さ」と言っていますが、経済低迷が長期化し、仕事は増える、人は減るといっ た中で、転職を考えもしない方がむしろおかしいというのが実務家の実感でし ょう。 転職を考える理由は、若年では給与や処遇に対する不満と仕事内容に対する 不満が突出していますが、中高年はこの２つは若年より低く、会社のビジョン や方針への不満、人間関係への不満、あるいは会社の将来に対する不安なども 同程度になっています。これは年功賃金の影響がまだ残っている、若年期は下 積みを経験させられることが多いといった大企業の特徴がよく出ています。 もう少しつっこんで、評価、報酬、学歴、仕事、入社形態に関する不公平感 を訪ねた設問では、「職場・仕事による不公平」が突出して多くなっています。 レポートは、「人材配置に個人の意志が反映されない大企業の特徴」と分析し ていますが、もう少し踏み込んで想像すれば、若年は花形職場への指向が強く 反映している一方、中高年はポスト詰まりで活躍できるポストや仕事が得られ ないことへの不満を反映しているのでしょう。逆に、転職したいと考えない社 員（少数派）にその理由を聞くと、「仕事の内容に満足」が、給与や人間関係 の２倍以上と、やはり突出していますので、大企業の社員にとって最大の関心 事は、若年と中高年でニュアンスの違いはあっても、「仕事」ということにな りそうです。 それではなぜ退職しないのか、という理由ですが、これは若年・中高年とも 「希望に合った転職先がない」が断然のトップになっています。レポートはこ れに対して「もはや人材の流出をとめる要因は社内にはないのだろうか…転職 意識の高さと相まって危機感を抱かせる」と述べているますが、これはいかに も無理な解釈で、実態はおそらく正反対の、希望に合った転職先がないという のは、結局のところ他社よりは自社の方が好ましい（あるいは、より少なく好 ましくない）ということの反映と見るべきでしょう。 転職を念頭に置いた設問の中にも、面白い結果があります。大企業、外資系、 ベンチャーのいずれかの企業に転職するとしたら、それぞれどの程度の年収ア ップを望むか、という設問があり、中高年が大企業２２４万円、外資系２６１ 万円、ベンチャー２４６万円程度でそれほど差がないのに対し、若年は大企業 １０５万円、外資系１８８万円、２３７万円と大きな差がついています。大企 業の社員なので当然と言えば当然かも知れませんが、若年が「寄らば大樹の蔭」 的な考えを強く持っているのは少し意外です。また、外資系とベンチャーに対 する評価が中高年と若年で反対になっているのも、実感として納得できる面白 い結果です。 さて、新聞などでも報道されましたが、「自分の市場価値は現状の年収と比 べてどうか」という設問に対しては、中高年がプラス１０７万円、若年がプラ ス３３万円という結果になりました。確かに、人間だれしも自分に対する評価 は甘くなるものであり、私も労務屋になってすぐに「人間は２割は自分を過大 評価する」と上司に教えられたものです。それにしても、現実には、倒産やリ ストラなどで大企業を退職した中高年は、大幅な年収ダウンを受け入れなけれ ばまず再就職は難しいというのが実態です。一応実情を確認しておくと、日本 労働研究機構が平成１０年９月に実施した調査によれば、離職時の平均年収 446.7万円に対し、再就職してからの平均年収は358.5万円で88.2万円の減、そ の中で４０歳台は564.3万円から457.5万円へと106.8万円減、５０歳台は526.4 万円から398.7万円へと127.7万円減と、やはり大幅な減収に見舞われています。 このような実態があり、しかもそれが広く報道されているにもかかわらず、 市場価値を大幅に高いと自己評価しているという結果が出たことには驚愕の他 ありません。 レポートはこの結果に対して、「組織の生み出す価値を自分が個人として生 み出したと錯覚しがちな中高年の思考パターンを反映している」と手厳しく論 じていますが、それも間違いなく大きいだろうと思います。それ以上に、依然 として大企業の中高年にはかつての年功賃金の影響が色濃く反映されていて、 そもそもが高いということも大きいでしょう。ただ、私は、やはりここでも、 深刻なポスト詰まりという大企業の現実がかなり影響しているのではないかと 思います。大企業の中高年は、自分の実力にあったポスト、仕事に配置されて いないという思いが強くあります（そして、思いほどではないにしても、それ が事実であることが多い）ので、「もし、自分の実力を存分に発揮できるよう な職場に転職できれば、今よりはるかに活躍し、収入も増えていいはずだ」と いう発想で、「市場価値は現在の年収より高い」と考えているのではないでし ょうか。つまり、本当の市場価値ではなく、社内で「自分でもあのくらいの仕 事はやれる（はず）」と思っている仕事の年収が、今よりそのくらい高い、と いうことなのでしょう。 そうだとすれば、本来高い能力を持つはずの中高年が、大幅減収を受け入れ なければ転職できないという現実は、社会全体レベルで、壮大なポスト詰まり が発生しているということなのでしょうか。能力の高い人が余っているとは考 えたくありませんので、管理職タイプが過剰、専門職タイプが不足と言い換え ることはできるかも知れませんが。 この調査では他にも、ｅビジネスの影響についての意識調査や、人事制度の スタイル別の調査なども実施していますが、あまり見るべきものはありません。 年功主義か成果主義か、という人事制度スタイル別の集計は、５段階評価によ る６つの設問の平均スコアを算出し、２点未満は年功主義、４点以上は成果主 義としているのですが、もともと３４８しかないサンプルから、２点以上４点 未満という中間データをごっそり除外しています（もはやサンプル数も明らか にされていませんが、「年功主義中高年」のサンプル数は比率の数値から見て ２０ではないかと思われます）ので、年功主義の方が大幅に不満が大きいなど といった派手な結果も出ていますが、あまりあてにはできないでしょう。 結論としては「新しい人材マネジメントの構築」ということで、端的に言え ばアンダーセンのコンサルを受けなさい、という内容で、この手のものには率 直に言って少々うんざりの感があります。最終ページがアンダーセンのご案内 になっていると来てはいやはやです。 とはいえ、そこはビジネスですから致し方のないところで、このような面白 い調査結果を提供してくれるということはありがたいことですから、今後も期 待したいところではあります。 （次回は７月１２日に配信する予定です） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆メールマガジン「労務屋の労働雑感」 このメールマガジンは、インターネットの本屋さん「まぐまぐ」で配送され ています。（http://www.mag2.com）id=0000049801 ◆このメールマガジンは、発行者が、個人の資格で、管理職、人事労務担当者、 組合役員、学生・研究者などの方々を対象に、人事・労務・労働などに関す る話題を提供するものです。毎週月・木曜日（祝日休）に発行しています。 ◆バックナンバーは、次のページからごらんになれます。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm/backn.html ◆登録・解除は、次のページからお願いします。 http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659/mm.html ◆労務屋のホームページ：http://www.geocities.co.jp/wallstreet/2659 の「労働掲示板」に、ご意見・ご感想などをおよせいただければ幸いです。 ◆メールアドレス：nagoyakuma@nifty.com ◆転載・引用を歓迎します。その際は、「労務屋の労働雑感」からの転載・引 用であることと、まぐまぐのid（0000049801）の記載をお願いします。 ◆［免責事項］本メールマガジンは、内容の正確性を保証するものではありま せん。本メールマガジンの購読、利用などによって発生したいっさいの損害、 損失、障害などについて、発行者はその責任を負いません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |