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＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊＊＊ 労務屋の労働雑感 ＊＊＊ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 平成１５年０９月０８日発行 通巻２３６号 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ <<< 疲労蓄積度自己診断チェックリスト >>> ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さる６月23日、中央労働災害防止協会（中災防）がホームページに、厚生労 働省が作成した「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」にもとづくオ ンライン疲労度診断のページを開設したところ、利用者のアクセスが集中、中 災防のサーバがダウンするというハプニングが起きました。正午の発表直後か らアクセスが殺到したということですから、本当に忙しい人がアクセスしてい たのかどうかはいささか疑問ですが、いずれにしても仕事による疲労に関心の ある人が多いということでしょう。 さて、さすがに今となってはほとぼりも冷めただろうということで、遅まき ながら試してみたわけですが、意外にもこれが非常にシンプルな代物で、全部 で20の設問に３段階（一部２段階）で答えるだけ、それも直観的にパッパッと チェックしていくだけで診断できるようになっています。厚労省からの発表に も「労働者自身も自らの疲労度を把握・自覚」することが重要なので「簡便に 自己診断できる」ものを検討した、とされており、自己診断する以上は、手軽 に簡単にできるようにという配慮なのでしょう。 内容をみると、設問は二つに分かれていて、まず最近１か月の自覚症状につ いての設問が「イライラする」「不安だ」「落ち着かない」「ゆううつだ」 「よく眠れないなど13問設定されており、「ほとんどない（０点）」「時々あ る（１点）」「よくある（３点）」という３段階評価でポイント化されます。 次いでやはり最近１か月の勤務状況について「時間外労働」「不規則な勤務」 「精神的負担」「身体的負担」などの７問が設定されており、これは自覚症状 と同様の３段階評価が４問、０点または１点の２段階評価が３問となっていま す。最後に、自覚症状と勤務状況のそれぞれについてポイントによって４段階 にクラス分けされ、その２つのクラスの組み合わせによって負担度がやはり４ 段階で判定されるというしくみになっています。 まあ、設問そのものが適当かということに加えて、設問のそれぞれが同じウ ェイトになっているのが本当にいいのかとか、あるいは１か月の時間外労働が 「ないまたは適当」なのか「多い」のか「非常に多い」のかはどう判定したら いいのかなど、突っ込めばいろいろと疑問もあり、全体として簡単すぎてちょ っと心配になってしまいますが、これも大雑把な実態把握を簡便に行なうもの であると割り切ればいいのかもしれません（とはいえ、この程度の内容ならわ ざわざチェックするまでもなく自分で認識できるのではないか？という気もし ますが…）。もっとも、このチェックリストは厚労省によれば「試行版」との ことで、中災防のオンライン診断では診断のあとにこのチェックリストを改善 するためのアンケートもついています。むしろ、今回この試行版を公開したの は、このアンケートでさらにデータを集めることがおもな趣旨なのかもしれま せん。 さて、中災防のオンライン診断ページでは、診断結果のさいごに「疲労蓄積 予防のための対策」として、いろいろと書いた最後に「あなたの時間外労働時 間が月45時間を超えていれば、是非、労働時間の短縮を検討してください。」 となっています。 まあ、たしかに労働時間は短いほうが健康にとって望ましいでしょうし、昨 年２月に出された「過重労働による健康障害防止のための総合対策」において も「時間外労働が月45時間を超えた場合、事業者が産業医による事業場での健 康管理についての助言指導を受ける」ことが推奨されており、あるいはいわゆ る３６協定についても、１か月の上限時間は45時間以下にするようにという指 導が行なわれていますので、それをふまえてこうした書き方になっているのだ ろうとは思います。 しかし、この１か月45時間という数字、このように一律に適用するにはいか にも安全サイドすぎる感もあります。ごく単純に考えて、週休１日、週48時間 制のころは、単純計算で現在より１か月30時間以上は所定労働時間が短かった わけで、その当時１か月15時間の時間外労働というのも珍しくはなかったでし ょう。もちろん、当時に較べれば現在の仕事はよりストレスが大きい、という こともあるのでしょうが、それにしても個別の仕事によっては１か月45時間の 時間外労働がそれほど大きな負担にもならない、というケースも多々あるので はないでしょうか。たしかに健康保持は重要な問題ですが、しかし実態を見ず に一律に規制するのはいささかオソマツなように思われます。 ちなみに、私自身がこのチェックリストで自己診断してみたところ、結果は 「０点」。仕事による負担度は「低いと考えられる」と出ました。もっとも、 この自己診断では時間外労働の評価を「ないまたは適当」にしています。現実 の数字だけを見ると、私の時間外労働（週40時間を超える分）は１か月45時間 ではとてもおさまりません（自分では適当な範囲だと思っていますが）ので、 不本意ながら？厚生労働省の見解にしたがって「非常に多い」に変更してやり なおしてみたところ、やはり結果はギリギリで「０点」でした（笑）。まあ、 私の場合は鈍感すぎて自覚症状が出ていないということなのかもしれませんが、 それにしても、いっぽうで「時間外労働が45時間オーバーでも負担は０点」と いうチェックリストが作られているのに、そのいっぽうで時間外労働45時間オ ーバーで一律に産業医への相談を推奨したり、いわゆる36協定の「改善」を指 導したりするというのも矛盾だと思うのですが、そうでもないのでしょうか。 （次回は８月１１日に配信する予定です） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆メールマガジン「労務屋の労働雑感」 このメールマガジンは、インターネットの本屋さん「まぐまぐ」で配送され ています。（http://www.mag2.com）ID=0000049801 ◆このメールマガジンは、発行者が、個人の資格で、管理職、人事労務担当者、 組合役員、学生・研究者などの方々を対象に、人事・労務・労働などに関す る話題を提供するものです。なるべく毎週月・木（祝日休）発行しています。 ◆バックナンバーは、次のページからごらんになれます。 http://www.roumuya.net/mm/backn.html ◆登録・解除は、次のページからお願いします。 http://www.roumuya.net/mm.html ◆労務屋のホームページ：http://www.roumuya.net の「労働掲示板」に、 ご意見・ご感想などをおよせいただければ幸いです。 ◆メールアドレス：nagoyakuma@nifty.com ◆転載・引用を歓迎します。原則として、ヘッダ・フッタも含めた全文の転載 をお願いします。部分引用についてはご相談いただければ幸いです。 ◆［免責事項］本メールマガジンは、内容の正確性を保証するものではありま せん。本メールマガジンの購読、利用などによって発生したいっさいの損害、 損失、障害などについて、発行者はその責任を負いません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |