|
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊＊＊ 労務屋の労働雑感 ＊＊＊ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 平成１６年０２月１９日発行 通巻２４３号 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ <<< テンポスバスターズの仰天社員募集 >>> ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この17日の読売新聞夕刊のコラムで、「今年度の中途採用者40人のうち８人 が死亡」という記事が掲載されました。びっくりするような見出しですが、少 し引用してみましょう。 『東京都大田区のベンチャー企業が先月、ホームページの新社員募集コーナー に、氏名、年齢、住所付きの“死亡社員リスト”を掲載した。電話で真偽を確 かめると、「リストは架空のもの。実際に亡くなった社員はいない」との答え。 「不謹慎では」と指摘すると、すぐに死亡社員の年齢を「三歳」に書き換える など、ちょっと見れば冗談とわかるように修正された。だが、今もリストその ものは削除されていない。』 掲載されたのは１月13日で、採用予定数の下に「2003年度中途採用 40名採 用（内、死亡者８名）」と書かれ、その下に「飯塚裕太郎 兵庫県神戸市 35歳 磯川寅吉 千葉県習志野市 67歳」などと８人分のリストが続いています。そ の下には、やはり冗談とわかるようにということか『「これを見てびっくり！ した人は正常」「これを見て問い合わせしてくる人は不採用」』との記述も追 加されています。 この会社、この記事では社名はふせられていますが、テンポズバスターズと いう中古厨房機器取扱のJASDAQ上場企業で、社長の森下篤史氏が2000年にニュ ービジネス大賞、2003年にはアントレプレナー・オブ・ザ・イヤーを受賞して いる優良ベンチャーです。マスコミにも多々登場しているようです。ちなみに 問題のページはhttp://www.tenpos.co.jp/employment/で、「批判には耳を傾 けるが、非難されたからすぐやめるということはしない」とのことですから、 まだしばらくは見られるでしょう。 さて、「死亡社員リスト」の意図するところは、同社によれば「平凡な求人 では平凡なタイプしか集まらない」ということなのだそうです。「努力すれば 報われる、などと考えている常識人ではやっていけない」「優秀で個性的な、 『死亡社員リスト』を面白がるような常識にとらわれない人材を求めている」 とのことで、「死人が多数出るほどの激務であることを承知せよ」という趣旨 ではないようです。社長の森下氏も日経Bizキャリアのインタビューに対し 「成長の最大の壁は人材不足。新卒だけでなく大企業のリストラが増える一方 なんで、その中から年齢を問わず優秀な人を募ろうと思っています。」と答え ており、人材確保に力を入れていることは間違いないようで、その力の入り方 がなかなかユニークだということのようです。 実際、そのユニークさ（そして、はっきりいってかなりの悪趣味さ）は「死 亡社員リスト」にとどまりません。 たとえば、採用予定数の上には「国籍・年齢・性別は問いません。チビ・デ ブ・ハゲ・75歳 すべてOK！」と書かれています。森下氏もいっている「年齢 を問わず」という方針をユニーク（だが差別的で悪趣味）に表現したものでし ょう（ちなみに、「死亡社員リスト」には「74歳の人」や「インド人」が含ま れていますので、国籍・年齢不問の訴求手段でもあるのかもしれません）。も っとも、さらに上の方には「求める【動詞】 (1)流行ってると買いたくなる、 面白そうだ やってみる若者を弊社に欲しいと思う心 (2)失敗を恐れず、試行 錯誤するこを（ママ）楽しめる若者を弊社に採用したいと思う心」と比較的常 識的な内容が書かれたイメージも掲載されており、そうはいってもやっぱり若 い人が欲しいという本音が窺われて笑えます。 また、「採用基準」という欄があり、そこには「採用したくない人…のぞき をしたら見つかった。反省し、もうのぞきはしない人」「欲しい人…のぞきを したら見つかった。反省し、次はみつからないようにもっとうまくやる人」な どと書かれています。どうも、こうしたコンプライアンスを揶揄したような記 述がお好きらしく、「入社試験」という欄にはこんなことが書いてあります （若干読みやすく手をいれてあります）。 あなたが食品会社の社員だとして社命で「日付を新しいものにつけ替えよ」 という指示があった。 どうしますか。 答1. 社命とあればやらざるを得ない… 君のような社員を会社従属人間という。採用はするが万年下働きか大幹部。 答2. 社会的な不正な事はしない… 君は単純で幸せ者。他の会社で働け。 ではテンポスの期待する第3の答を「□□□□□□□□□□□□□□□□□」 なんでも、これも世間で話題になる前は「食品会社」のところには「雪印」 という固有名詞になっていたのだそうです。 ちなみに、ページの一番下には「採用方針」「採用手段」という欄があり、 ここには「新卒採用はリクナビを通じてエントリー・会社説明会の予約」とか、 中途採用は「一定の課題によりレポートを提出し、企画力、判断力などを確認 の上、当社の社員として適した人材か否かを人事担当者及びエリアマネージャ ーが判断」などとまともなことが書いてあります。ということは、ここまでは 全部冗談ということです。 ただでさえわが国のビジネス界には冗談を歓迎するムードが薄いうえ、この ページの冗談はかなり悪趣味なので、私もおよそ好きにはなれませんし、顧客 や取引先の顰蹙を買うのではないかと心配になりますが、社長の森下氏も前述 のインタビューで「テンポスの仕事はきつい、汚い、危険のいわゆる３Ｋ業務 であまり人がやりたがらない。」と言っているくらいですから、本当に人材確 保には苦心しているのでしょう。であれば、もともと人が来ないのですから採 用という面では失うものはないわけで、これが評判になり、本当にこれを面白 がっていい人が応募してきてくれれば大成功という考え方もできそうです。世 間の顰蹙と人材確保を天秤にかけて、人材が重ければありうる手かもしれませ ん。なにより、コストがほとんどかかっていないというところがベンチャー魂 というところでしょう。 ついでにご紹介すると、「テンポス精神17ヶ条」というのもホームページで 公開されており、これまたなかなか型破りです。好き嫌いは分かれると思いま すが、ご関心があれば読んでみてはいかがでしょう。 http://www.tenpos.co.jp/profile/index.html （次回は２月２３日に配信する予定です） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆メールマガジン「労務屋の労働雑感」 このメールマガジンは、インターネットの本屋さん「まぐまぐ」で配送され ています。（http://www.mag2.com）ID=0000049801 ◆このメールマガジンは、発行者が、個人の資格で、管理職、人事労務担当者、 組合役員、学生・研究者などの方々を対象に、人事・労務・労働などに関す る話題を提供するものです。毎週月・木曜日（祝日休）に発行しています。 ◆バックナンバーは、次のページからごらんになれます。 http://www.roumuya.net/mm/backn.html ◆登録・解除は、次のページからお願いします。 http://www.roumuya.net/mm.html ◆労務屋のホームページ：http://www.roumuya.net の「労働掲示板」に、 ご意見・ご感想などをおよせいただければ幸いです。 ◆メールアドレス：nagoyakuma@nifty.com ◆転載・引用を歓迎します。原則として、ヘッダ・フッタも含めた全文の転載 をお願いします。部分引用についてはご相談いただければ幸いです。 ◆［免責事項］本メールマガジンは、内容の正確性を保証するものではありま せん。本メールマガジンの購読、利用などによって発生したいっさいの損害、 損失、障害などについて、発行者はその責任を負いません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |