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＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊＊＊ 労務屋の労働雑感 ＊＊＊ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 平成１６年０４月１１日発行 通巻２７９号 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ <<< 新社会人へ、新聞各紙の期待 >>> ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ４月に入り、各社とも新入社員を迎えたものと思います。社会経済生産性本 部によれば、今年の新入社員は「発光ダイオード」型とか。そのココロは「電 流を通すときれいに光るが、決して熱くはならない」、すなわち「ちゃんと指 導をするといい仕事をするが、冷めている」ということのようです。まあ、人 それぞれでしょうが、各社の新入社員はいかがでしょうか。いずれにしても、 全体としては厳選採用には変わりないなかで採用を増やしたわけですから、各 社とも新入社員への期待は例年以上に大きいのではないかと思います。 さて、そういった新社会人たちに対して、世間はどんな目で見ているのでし ょうか。その門出にあたり、新聞各社はどのような期待を表明したか、各紙の 社説からみてみたいと思います。今年、社説で新社会人へのメッセージを送っ たのは、主要紙では読売、日経、東京の３紙です。もっとも、東京新聞の社説 は新社会人への期待を述べたのは最初の３分の１程度で、残りはペイオフや個 人情報保護などについて述べています。 まず、ビジネスマンに縁の深い？日経新聞からみてみましょう（４月１日付 日本経済新聞朝刊）。タイトルは「志を胸に、さあ自ら立とう」です。 内容のほうは、実はお世辞にもうまいとはいえない文章で読み取りにくいの ですが、「リスクをよけるだけが能ではない。リスクの語源はイタリア語のリ スカーレ『勇気を持って試みる』だ。」「波風を立てないようにやり過ごすか、 勇気を出して行動するか。行動してまた叩（たた）かれても、肥やしになる。」 「順応力ばかりでなく、摩擦を起こす気概も見たい。」などといったことばか ら推測するに、要するに社会や企業に反発することを期待しているようです。 実際、取り上げられている事例も、「ライブドアの堀江貴文氏は昨秋、ある新 聞のインタビューでサラリーマンになろうと思ったことはと聞かれて『一度も ないですね。まず、搾取されるじゃないですか。いちばんこき使われて、大卒 の初任給が二十二万円とか……』と答えた。」とか、「昨年暮れ、大学入学な どのための共通資格試験「バカロレア」の科目数を半分に減らすと仏政府が表 明した。高校生たちは当初歓迎したが、試験が減れば進学校か否かという基準 で評価されるという意見が広がった。二月、十万人規模の反対デモが繰り広げ られ、国民教育相は法案を撤回した。」といったものになっています。たしか に、昨今の若者は気概や反発心に欠けるという意見はよく聞きます（どれほど 証拠にもとづいているのか知りませんが）し、社説も指摘するように若年世代 と老年世代の不公平は拡大していますから、それに反発せよとの主張はもっと もなのかもしれません。 ただ、「世代の利害を政策に反映させるには、志が必要ということだ。」と いうのですが、それが「志」だ、というのはちょっと程度が低いような気がし ます。「志」という以上は、企業や国をよくするとか、世のため人のためにな るとか、ひとかどの人物になるとかいうものを期待したいわけで、老年世代の ためにワリを食うのはいやだ、というのが「志」というのは若者としてはいか にも淋しいのではないでしょうか。 もうひとつ気になるのは、あきらかに入社式を意識しているのに、会社員に 対していかにも否定的で、新社会人への激励になっていないことです。日経が 会社員が嫌いなのは自由でしょうが、いかにライブドアの堀江氏が若者の人気 を集めている（らしい）にしても、ここでこういう形で持ち出されて励みに感 じる若者がどれほどいるでしょうか。ましてや、正社員としての就職が決まら ず、無業者やフリーターとして４月１日を迎えた若者はこの社説をどんな気持 ちで読むでしょうか。 次に読売の社説をみてみましょう（４月１日付読売新聞朝刊）。こちらのタ イトルは「新社会人へ 時代を突き動かす原動力となれ」です。 こちらは文章の流れもよく読みやすいものになっています。まず、今年は戦 後６０年、まもなく団塊世代の定年もはじまり、大きな世代交代が始まる年、 企業社会においても、新たな発展を目指す出発点の年と位置づけています。そ して、人口減少時代にあって若い世代は極めて貴重な戦力だと指摘し、「君た ちに頑張ってもらわなければ困るのだ。ぜひ、新たな時代への原動力となって もらいたい。」「安定した道とは言えないが、前途は大きく開けてもいる。」 と激励しています。さらに、「大手企業が、女性社員を積極的に登用していく 方針を打ち出している。」「非正規、非常勤という形でスタートする人、定職 に就かず、フリーターになった人も多いだろう。…どんな働き方でも、仕事か ら学び、自らの能力や技能を高めていこうとする日々の努力が大切だ。」と、 多様な人たちへの目配りも行き届いています。さらに、「短期間で辞める若者 も多い」ことに対しては、「苦痛からの逃避にすぎないとすれば、何の解決に もならない。」とするいっぽう、「転職を、将来の目標に向かって進むための 一つのステップとする、前向きな考えもありうる。」と述べ、「仕事に手応え が感じられるのは、５年先、10年先かもしれない。苦労が大きいほど乗り越え た喜びも大きい。それが実感できる日も、きっと来るはずだ。」と締めくくっ ています。 短いなかにも、新社会人への祝福と期待、激励が率直に感じられる、好まし い論説ではないかと思います。もちろん、こうした論調にたいして「きれいご と」として反発するのも若者の心理としては当然かもしれませんが、それに迎 合してみてもなんの意味もないわけで、権威ある大マスコミとして率直な期待 を語るのも立派な態度ではないでしょうか。 東京の社説では、新社会人に向けてのことばはさらに短くなります（４月１ 日付東京新聞朝刊）。「何社へも書類を出しようやく初の職業が決まった人も いるだろう。不本意ながらも、あるいは自らの判断で、派遣社員や臨時雇用の 形で春を迎えた若者も少なくないだろう。雇用の形は変わっても、将来を切り 開くための心構えは共通だ。それは希望と期待を胸に一歩一歩着実に誠実に歩 んでゆくことである。誰もがライブドアの堀江貴文社長になれるわけはない。 いきなり脚光を浴びることができるほど社会は甘くない。汗を流し、知識や技 量を磨く不断の努力こそが展望を開く、とまず胸に刻んでほしい。」 ライブドアの堀江氏を例にひいている点では日経と同じですが、論調として は正反対になっているのが興味深いところです。日経は「会社員なんかダメだ、 堀江氏のようになれ」という論調ですが、東京は「誰もが堀江氏になれるわけ ではないし、なれなくてもいい」という論調です。このどちらが若年に向けて のメッセージとしてより適切かは明らかでしょう。 過去10年程度、若年（に限りませんが）に向かって「会社に『依存』せずに、 『自立』できる人材になるべきだ」との論調が一部から強硬に行われてきまし た。しかし、若者がめざすべきはまず親からの「自立」であり、勤め先からも 「自立」して生きていける人はかなり限られているというのが現実でしょう。 日経新聞はいまだに「自ら立とう」などと言っていますが、世間では過去のこ うした風潮への反省もはじまり、長期雇用を再評価する動きも目立たぬながら 確実なものになっているのではないでしょうか。それを考えると、読売のいう ような「５年、10年」といった中長期をみすえた論調こそが望まれるのではな いかと思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆メールマガジン「労務屋の労働雑感」 このメールマガジンは、インターネットの本屋さん「まぐまぐ」で配送され ています。（http://www.mag2.com）ID=0000049801 ◆このメールマガジンは、発行者が、個人の資格で、管理職、人事労務担当者、 組合役員、学生・研究者などの方々を対象に、人事・労務・労働などに関す る話題を提供するものです。毎週月・木曜日（祝日休）に発行しています。 ◆バックナンバーは、次のページからごらんになれます。 http://www.roumuya.net/mm/backn.html ◆登録・解除は、次のページからお願いします。 http://www.roumuya.net/mm.html ◆労務屋のホームページ：http://www.roumuya.net の「労働掲示板」に、 ご意見・ご感想などをおよせいただければ幸いです。 ◆メールアドレス：nagoyakuma@nifty.com ◆転載・引用を歓迎します。原則として、ヘッダ・フッタも含めた全文の転載 をお願いします。部分引用についてはご相談いただければ幸いです。 ◆［免責事項］本メールマガジンは、内容の正確性を保証するものではありま せん。本メールマガジンの購読、利用などによって発生したいっさいの損害、 損失、障害などについて、発行者はその責任を負いません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |