一人一社制

新卒採用・就職の代表的なシステム。学校が企業と学生との間に介在して仲介を行なう。高卒、短大卒および大卒の理系に広汎に見られる。 　基本的には、企業は学校に求人を行ない、学校はそれに対して適当な学生を推薦する。高卒の場合は、進路指導担当教諭が企業からの求人と学生の希望や適性、能力などとをマッチさせていくことを「進路指導」と称している。学校・企業とも長期的な信頼関係に立って安定的に採用・就職が可能となるほか、企業にとってはある程度学校で選考されてきた学生を選考対象とすればよい（もちろん、不適当な人材であれば不合格とするが、学校との信頼関係を考慮して合格率はかなり高い）ことから効率的な採用活動が可能となる。 　その一方で、企業にとっては本当にほしい学生が採用できるというわけではないし、学生の側も本当に就職したい企業を受験できないということが起こる。要するに、短大卒の一般事務員のようなあまりリキんで採用しなくていい人材や、高卒の現業部門のように「このくらいの人を１００人」採ってあとは企業で鍛えるといった採用には適しているが、企業の命運をかけた幹部候補生を数人、という採用には向かない。 　最近では、新卒採用がきわめて厳しく、就職希望の学生の人数より求人数の方が少ないためにまったく推薦が受けられない学生が出るなどの問題点も指摘されており、見直しが主張されている。

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