セクハラ

私は仕事柄、社内でセクハラの「啓蒙」活動をずいぶんやってきた。そこで私が言いつづけてきたことは、「セクハラかどうかは、何をやるかではなく、誰がやるかで決まる」ということである。 　もちろん、およそ正確な定義とはいいがたい。しかし、現実の労務管理においては重要なポイントをついていると自負している。ちなみに、本場のアメリカでは、同じ行為でも、白人がやれば親愛の表現で、黒人がやればセクハラだというような話がザラだそうだ。 　そして最後に必ずいうのは、「君子危うきに近寄らず」ということ。 　特に、横浜セクハラ訴訟で、「その時は抵抗せずに言いなりになったとしても、後からあの時は本当はイヤだったと言えばセクハラになる」という判決が出てしまったから、ゆめゆめ油断はできない。 　まあ、それで火遊びが減れば労務管理上はけっこうなことかも知れないが。

ご注意：	この用語集は、管理人の個人的なコメントを述べたものであり、用語の正確な定義を記載したものではありません。くれぐれもご注意ください。

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