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先日、某学会の研究会で、女性のキャリア形成に関する報告を聞く機会がありました。その中で、日本は国連開発計画（UNDP）によるHDI（人間開発指数）が上位にあるにもかかわらず、GEM（ジェンダー・エンパワーメント指数）が低位にあり、女性のキャリアの向上が望まれるとの話がありました。ちなみに、HDIは平均寿命、識字率と高校進学率、１人あたりGDPから算出され、GEMは国会などの議席、管理職や専門職などの数、勤労所得のそれぞれの男女格差から算出される指標で、2003年の結果をみると日本はHDIが９位、GEMが44位となっています。 そこで、女性に対するキャリア教育が重要であろうとの議論になるわけですが、報告者の調査によると「女子高校生のキャリアに対する意識が非常に貧しい」という結果が出ているそうです。具体的には、「たいへんできる子で医師か弁護士、できる子で教師か看護師」というように、「将来の職業のイメージが画一的で貧困」ということなのだそうです。なるほど、言われてみればそのとおりなのかもしれません。 報告後の参加者をまじえてのディスカッションも、この話題で盛り上がりました。労組関係者は、「医師、弁護士、教師などは、女性が出産・育児のかたわら継続し、あるいは中断した後に再開することができる職業だ」と指摘し、「女性が仕事と出産・育児を両立することの支援が重要だ」と主張しました。「キャリア・コンサルタント」であるという参加者は、「女性が企業内で管理職になるというロールモデルがないのが、そうしたキャリアをイメージできない理由であり、まずは企業が女性だからと言って昇進させないのではなく、積極的に登用すべきだ」と述べました。さらに「企業は成果主義人事を導入しており、女性でも成果次第で昇進できる環境にあるので、短期で退職せずに勤務し続けることが重要だ」との意見も出されるなど、全体として「女性は出産・育児などでキャリアが中断されるため、企業の管理職になるのは難しく、医師、教師など限られた職業しか選択できず、男性に較べてキャリアが貧しい」という論調で議論が進んでいました。 こうした議論を聞きながら、私は違和感を覚えずにはいられませんでした。もちろん、報告者がいうように、女子学生のキャリア意識を膨らませることは大切だろうとは思うのですが、そこから「女性のキャリアは男性に較べて貧しい」という議論に展開していってしまうのは、それこそ「貧しい」のではないかと思うのです。 私はむしろ、男性のキャリアのほうがよほど貧困ではないかと思いました。男性の中にはたしかに企業で勤続して管理職になる人もいますが、しかし日本の男性の多くは、育児をするわけでもなければボランティア活動をするわけでもなく、ＰＴＡに参加するわけでもなければ地域活動にもたいして参加しない、というのが実態でしょう。それでキャリアが豊かでしょうか。しかも、誰もが管理職になれるわけではありません。 これは結局、「キャリアの豊かさとは、仕事で成功して偉くなること」だと考えるか、「仕事はキャリアの重要な一部だがすべてではなく、生活を、人生をトータルでみるのがキャリア」だと考えるかの違いではないかと思います。職業も人生を豊かにするためのものであるとするならば、とりわけわが国のように（経済的に）豊かになった社会においては、キャリアについてどちらのとらえ方をするのが望ましいかは明らかではないでしょうか。しかし、残念ながら、学会（しかもキャリアに深く関係する学会）の研究会でおいてすら、まだまだ「キャリアとは職業的成功」という意識はきわめて強いようなのです。 もちろん、私も女性のエンパワーメントを進めることは非常に重要だと考えています。しかし、逆説的ですが、男女がともに持っている、そしてとりわけ男性において強固な、「キャリアとは職業的成功、エンパワーメントされることこそ豊かなキャリア」という価値観が、かえって女性のエンパワーメントを妨げているのではないでしょうか。 社会的地位というのは相対的なもので、女性のエンパワーメントと男性のエンパワーメントには一定のトレードオフがあります。もちろん、高度専門職のように男性女性ともに増えることが可能なものもありますから、トレードオフは「一定の」ものにとどまります（しかし高度専門職にしても無際限に増やせるというものでもないでしょうが）が、しかし国会議員には定数があり、企業の管理職ポストも限られているのですから、女性が増えれば男性が減るというのは理の当然でしょう。このとき、大多数の男性が「豊かなキャリアとは職業的エンパワーメントであり、管理職になれない人は敗残者」というキャリア観を持っているとしたらどうでしょうか。出産というハンデのある女性はエンパワーメントにおいて非常に不利になるでしょう。しかもこれは、男性にとっても決して幸福なこととは思えません。しかし、現在の日本で起きていることはこれに近いのではないでしょうか。 女性のエンパワーメントは、迂遠なようでもまずは男女ともに「エンパワーメントされないキャリア」を「豊かな人生の選択肢」として認めるところからスタートするのが、結果としては近道ではないでしょうか。現在でも、仕事ではたいして成功しなかった、職場では万年係長、万年ヒラだったけれど、地域のために貢献し、趣味や特技、ボランティアなどを楽しみ、家族や友人に囲まれた人生を「幸福で豊かだ」と感じている人はたくさんいるはずです。若者の意識調査の結果をみると、そうした人生を志向している人の割合は決して低くありません。しかし、そういう人は、よほど特技やボランティアなどの世界で認められていないかぎり、議員や弁護士や、企業の部長や重役のようには敬意を払われないのが現実のようです。まことに不思議な現象であると言わざるを得ません。 こうした生き方、とりわけ男性が職業的成功より育児や家事を選択する生き方が社会の尊敬を集め、男性が「エンパワーメントを目指さない生き方」を選べるようにすれば、結果として女性がエンパワーメントされるチャンスは大きく拡大していくのではないでしょうか。それが「豊かなキャリア」であり、「豊かな社会」ではないかと思います。 |
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